（ ）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。A.外部公平性B.内部公平性C.对员工具有激励性D.公

有利于培养员工对企业的忠诚感。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业，工龄工资占

岗位分类的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位问的相对价值 以此为基础来保证

单位员工必须按照岗位要求懂得安全生产知识 明了有关的安全生产法律法规 制度 操作规程 掌握

国内企业在衡量岗位相对价值时较为突出考虑的因素是()。

岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度 责任大小 及相对价值的多少进行评价。()

岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别 不同层次的岗位所要求的技术 能力和职责是不同的 当然 员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的 这就是岗位的()。