绩效结果的应用不包括()。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划

绩效结果的应用不包括（）。 A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划

绩效结果应用需多管齐下，重在（)，不只是奖金分配。A、 发展和提升B、 换岗C、 培训D、 淘汰

研究建立结果应用的“五个机制”不包括（)。A、建立绩效评价结果反馈整改机制B、要研究绩效评价结果

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定