()仅仅适合于对人员的考评 而不适合对组织考评。

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#

以下不属于既适合对人员的考评 又可适合对部门的考评的绩效指标是()。