以下不属于既适合对人员的考评 又可适合对部门的考评的绩效指标是()。

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员

选择()的绩效考核类型 对具体产生操作的员工较适合 但对事务性工作人员的考评不太适合。

以下不适合对组织的考评的指标是()

效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。