培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价 而且包括对培训组织者的评价。

对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效

在培训效果评价的过程中，一般应用（)来评价受训者的认知程度。A．面试B．笔试C．观察D．实验

在培训效果评价的过程中 一般应用()来评价受训者的认知程度。A.面试B.笔试C.观察D.实验

由于案例不存在唯一的正确答案 也没有评价方案优劣的标准 并且也看不到方案真实的效果 所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的()。

了解受训者对培训项目结构 培训师 培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

检验教学效果时 通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为()。