趋势外推法是利用() 对企业人力资源需求总量进行预测。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。 A．趋势外推法最为简单，其自变量只

趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。（)

利用事物之间的因果关系来预测未来的方法称为（)A、趋势外推法B、系数法C、因果法D、经验判定法

在人力资源预测方法中，趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法。（)

企业人员需求预测方法中 ( )不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.

()属于人力资源需求预测的定量方法。A.经验预测法B.德尔菲法C.人员比率法D.趋势外推法E.生产模型