整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。

如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

（)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A．全面任务分析模型B．循环评估模型C．绩效差距分析模型D

工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效，找出差距，弥补不足。（)

以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：A、绩效差距分析法B、四要素框架法C、7－S

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。 A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法 现场观察法 面谈法 问卷调查法 绩效考评法 资料分析法和差距分析法等。()