结构化面试是指对特定工作的所有面试中 始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题 其包括的含义有程序的结构化 () 评定的结构化。

结构化面试是指:A、根据特定职位胜任要求B、遵循固定的程序与标准的题库C、使用标准化的时间与过

非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。

面试是指在特定的时间和地点 由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序 进行面谈 相互观察

结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计 即对面试程序 测评项目 测评标准 时间等做详细安排的面试方法。()

关于结构化面试 下列说法正确的是()。A．在面试之前 已经有一个固定的框架或问题清单B．对所有应聘