人力资源规划的前提是()

编制人力资源规划的核心与前提是（）。 A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

招聘的两个前提是（)。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下 根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

()就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合 它是公司编制人力资源规划的核心和前提

人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划 二是()。