批评并不是最终的目的 绩效反馈应着眼于未来 而不应该抓住过去的错误不放 强调错误的批评方式

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

创业者获取创业资源的最终目的是为了组织这些资源追逐并实现创业机会提高创业绩效和获得创业的成功。（)

绩效反馈面谈的最终目的是()。

绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D

绩效考评只是工具 并不是最终目的。考评不是关键 关键是通过考评提高以后的()。

绩效管理的最终目的是( )。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈#