传统培训理论认为 ()是培训效果的基础。

客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（)。

你认为提高培训效果的第一关键因素是（)A培训主管在培训前B讲师在培训中C学员在培训后D培训主管

E－learning与传统的培训相比（)A不好管理，培训效果差B培训费用高，要有电脑C可管理，培训实施方

确定培训与开发评估效果的基础是:A、设定培训目标B、数据收集C、制定评估策略D、确认业绩差距

基于认知心理学理论可知，（)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。A.职场认知B.专业知识C.专

人力资本理论认为培训是人力资本的核心。