专业人员的胜任力 主要包括()。

岗位胜任力体系主要包含4个体系 即岗位胜任力标准体系 岗位胜任力管理体系 岗位胜任力培训体系

基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（)A 注重培训的战略性和全局性B 注重培训的针对性

专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（)

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间 存在着因果关系。（)

胜任力模型是先进的人员素质测评理念 根据观察性 潜在性等特征 可将胜任力分为()

以下不属于专业人员胜任力的是()。