结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括()

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A．评价中心 B．笔试C．结构化面试 D．面

面试大致可以分为（)。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程 其设计过程包括()

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计 即对面试程序 测评项目 测评标准 时间等做详细安排的面试方法。()

面试大体可分为三种类型 不属其中之一的是()。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.正式面

根据面试实施的方式 面试可分为 ( )A 结构化面试 非结构化面试和半结构化面试B 一次性面