以()为基础设计企业非高层管理者的薪酬 对协调各方利益和实现股东利益最大化有指导作用。

在基本薪酬制度的设计方法中 （ ）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C

在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

企业薪酬制度设计的流程中 ()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

工作评价以（ ）为基础。 A:工作分析 B:薪酬调查 C:岗位设计 D:岗位规范