麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。
A、谨慎地设定挑战性的目标。
B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。
C、希望尽快得到工作绩效的反馈。
D、善于学习。
根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（)
麦克利兰的研究发现 具有强烈成就需要的人 具有以下品质：（)。A.喜欢能够发挥独立解决问题的能
根据戴维·麦克利兰的研究 对一般员工来说 成就需要比较强烈。（)
根据戴维·麦克利兰的研究 对一般职员来说 成就需要比较强烈。( )
根据麦克利兰的三种成就需要理论 倾向于成为企业高级管理者的人具有()
麦克利兰的研究发现 具有强烈成就需要的人 具有以下品质:()。A.喜欢能够发挥独立解决问题的能
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