在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与 另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。

下列有关绩效和绩效管理理解正确的是（）。A.绩效就是最后考核的一个分数B.绩效管理是通过在员工与管

绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（)A．管理制度的诊断B．绩效管理调查问卷C．绩效管

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范 因此指标设计的第一个重要原则就是()。

绩效计划在绩效管理系统中的作用（ ）。A．绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B．绩效计

绩效考评的重要目标就是 促使员工为实现企业的发展目标而努力工作 促使员工和企业的绩效持续提高。

在绩效计划面谈的实施中 在() 管理者需要感谢员工的参与 再次说明面谈的重要性和作用 对面谈的重点进行简单的总结。