人力资源的()是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置 持续开发的管理过程。

企业建立内部的商业秘密保护制度是一种作为的行为，主要适用（)的规定。A、民法保护B、劳动法保护

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是（)。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。 A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。A. 劳动力市场供给趋势表 B. 竞争对手

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。 A．本地区的人力资源供给率B．行业劳动力市