在勒温的组织变革过程模型中 再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来 使之

心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。A.弗洛伊德B.斯金纳·伯尔

在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之

勒温的组织变革模型强调，要将支持改革和反对改革的所有因素排队，比较其强弱，然后采取措施，增

在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。（)

勒温认为组织变革的过程的三个阶段是（)。A.解冻B.变革C.再冻结D.目标E.激励

在勒温的领导下 为10岁的男孩成立若干爱好者俱乐部 每个俱乐部有若干领导类型 分别是()。