能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构 这种结构从形状上呈梯形结构。

“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值

以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用###SXB#

以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用

人力资源配置的主要原理有（)。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对

人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、

现代人力资源管理的6条基本原理包括:同素异构原理 能位匹配原理 互补增值协调优化原理 效率优先激励强化原理 公平竞争相互促进原理 动态优势原理。()