技能薪酬计划对管理的要求比较高 短期内可能带来成本的上升。()

关于结构化面试特点的陈述，正确的是（)。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没

技能薪酬体系的不足有（）A 要求企业在培训方面付出更多的投资B 与职位薪酬相比设计和管理不够

技能薪酬计划设计小组成员有（)。A 员工B 人力管理部门C 直线管理者的代表D 财务部门E. 工会

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高 工作内容不固定的单位或者产品繁杂 职工人数不多 工作内容变动频繁 专业分工不细的企业的工资制是()

关于非结构化面试特点的陈述 错误的是（ ）。 A.对面试人的技能要求高B.可靠性和准确性比较高C.没