如个人年度KPI考核得分低于()分的 不发放年终绩效奖金。

连续()年度考核得分(个人绩效成绩)处于前2位的 优先选拔任用。

某次考试 得分不超过30分的有153人 平均24分;得分不低于80分的有59人 平均92分;得分超过30分的平

管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/10

在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的干部中产生。

连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的 优先选拔任用。

在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。