确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（ ）人力资源需求。A.成长战略 B.稳定性战略或维持战略

分析公司员工技术层次和培训费用、工资奖励制度、关键工作人员及其简历、保留核心员工的方法

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是（)。A．裁员B．确定并留住关键员工C．对外招聘D．压缩或精

薪酬预算的目标主要是（)。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D

采用()的组织重要的是确定关键员工 并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

人员是企业中较为重要和敏感的因素。因此 在并购活动中 并购整合团队可以识别并建立关键员工清单并进行深度沟通 防止核心人才的流失。()

()：构建员工职业发展体系 提高公司吸引 培养和保留人才的能力