采用()的组织重要的是确定关键员工 并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是（)。A．裁员B．确定并留住关键员工C．对外招聘D．压缩或精

确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（ ）人力资源需求。A.成长战略 B.稳定性战略或维持战略

在总体组织战略上采用紧缩战略的组织 其重要的战略人力资源管理问题是（）。A.提高士气 B.确定关键

人员是企业中较为重要和敏感的因素。因此 在并购活动中 并购整合团队可以识别并建立关键员工清单并进行深度沟通 防止核心人才的流失。()

培训既可满足组织发展需要 也可使受训者个人受益 组织应该将培训对象的重点放在关键岗位 优秀员工 重要员工上。这体现了培训的()原则。