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根据双因素理论，以下因素中属于保健因素的是（)A.有挑战性的工作B.能够发挥自已特长C.绩效工资D

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根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告 能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（

在现代企业中 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素 员工的态度 观念对企

()是指特质 动机 自我概念 社会角色 态度 价值观 知识 技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征 它是影响工作绩效的关键因素。