当企业人力资源供给小于需求时 恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法有（ ）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降