员工薪酬管理的主要内容有（ ）。

影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）。 A．企业员工自身的差别 B．企业的业务性质与内容 C．企

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业

属于传统人事管理内容的是（）。A．发放薪酬 B．发布招聘通知 C．管理人事档案 D．规划员工职业生涯E．人

薪酬是人力资源管理的重要工具 其对员工的主要功能有()。

由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要有

战略性薪酬管理中 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大