问题
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在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A.绩效分析法B.组织分析法C.
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采用关键事件法进行绩效评估时,不能区分工作行为的重要性程度。()
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某企业在对员工绩效进行评估时 将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域 例如可接受工作的数量 工作质
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在绩效反馈时 先对被评估者表现积极的地方进行表扬 然后对其需要改进的工作进行批评指正 最后以
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绩效考评结果的效标作用体现在( )A.用于人员调配B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的预测效
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在对在职员工进行培训需求分析时 用()来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法B工作分析C组