情景模拟测试法至少有两个优点 即( )。

情景模拟测试法至少有两个优点，即()。

A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观察和全面了解