企业在制定岗位用人数量时 应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( )。

企业在设置岗位时，应该考虑（）。 A．岗位数目是否符合数量最少原则 B．所有的岗位是否实现了有效配

下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：（)A.岗位标准B.行业标准C.企业标准D.对象标准

企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（)

制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗

岗位评价的基本功能包括( )A.明确岗位在企业所处的地位B.为实现内部公平提供依据C.量化表现出岗

建立重要岗位员工备岗制度 从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗 并适当提高薪酬待遇 实施动态管理 强化骨干人才储备。