平衡计分卡对战略管理的突破性贡献主要有()。

以下哪个是应用平衡计分卡的主要缺点（)。A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行

平衡计分卡的四个角度中 不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是()。

平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一是兼顾了（）。 A.内部流程角度 B.学习角度 C.发展

常用的绩效考核方法主要有()。A．量表法 B．职位等级法C．目标管理法D．平衡计分卡法E．关

企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距 必须投资于员工技术的改造 组织程序和日常工作的调整 这些是平衡计分卡中()追求的目标。

平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()