人力资源计分卡四个维度中 滞后指标是()

在平衡计分卡的四个绩效维度中 关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。 A.学习与

以平衡计分卡四个层面目标不为核心 通过分析其相互关系而绘制的企业战略因果关系图叫做()A 战略地图

以平衡计分卡四个层面目标不为核心 通过分析其相互关系而绘制的企业战略因果关系图叫做()A 战略地图

人力资源计分卡包含了以下四个维度()

人力资源计分卡的四个维度中 最终的目标是()

在人力资源计分卡四个维度中 ()是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。