人力资源部在绩效考评中主要负责()

在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点

下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是（)。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工

绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（ ）A.人力资源规划B.薪酬级档调整C.培训与发展D.

人员控制系统的控制主体是各级管理者 招聘 培训 报酬 绩效考评等人事:工作主要由人字部门负责。

F公司拟在明年推行一套全新的绩效管理体系 其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评 掌握每个员工的工作绩效状况 以便做出某些人力资源管理决策。