进行()是实现绩效管理中的程序公平的前提。

( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动

实现薪酬内部公平的手段是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A. 有助于促进员工的自我发展 B. 是实现组织战略

合同目标管理中的()是在保证实现项目目的的前提下对项目投资总额进行控制。

绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平 但受()等的影响 绩效考评难以做到绝对的客观公正。

()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认 以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。