员工培训的需求分析可以从()进行。

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

培训需求分析可以从( )等几个层面进行分析。A.组织层面B.战略层面C.任务层面D.人员层面

运用组织整体绩效分析法 组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。

通常培训需求分析从()进行。

从内容上看 公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

对受训人员进行工作分析 找出工作疏漏 了解受训人员兴趣 从而确定培训需求 可以采用()的方法。