人际或组织管理的冲突主要包括()。

人际关系冲突的平息包括：（)A、接受不一致或冲突的不可避免性;B、避免关于冲突的错误观点;C、学会“

冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。（)

不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。（)

人际互动主要的形式包括（ ）。 (A)竞争 （B)利益冲突(C)合作 （D)感情相容

人际互动主要的形式包括（ ）。 A. 竞争 B. 利益冲突 C. 合作

组织机构中冲突形成的原因主要有:人际因素 () 组织因素。