情景模拟测试适合于招聘()

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员 B．技术人员 C．研

情景模拟测试法至少有两个优点，即（）A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B．可能得到最佳人

情景模拟测试法至少有两个优点，即（） A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可

下列员工招聘测验方法中 最常用的是( )A心理测试　　B情景模拟考试　　C面试　　D能力测验

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度 常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理

情境模拟测试适合于招聘服务人员 事务性工作人员 管理人员 销售人员时使用。()