情景模拟测试比较适用于招聘()。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员

情景模拟测试法至少有两个优点，即（） A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于（)的招聘。A.高层管理者B.基层管理者C.

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度 常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理

情境模拟测试适合于招聘服务人员 事务性工作人员 管理人员 销售人员时使用。()

企业员工招聘常用的测试方法有（ ） 。A.心理测验B.情景模拟考试C.面试D.知识考试E.朋友侧面了

情景模拟测试适合于招聘()