人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把()等与企业的战略目标有机结合起来 使它们相互配合 保持一致 以利于组织目标的实现。

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

根据组织历史上的人员资料 采用影响组织人力资源变化的因素作为变量 预测组织在未来某一时

一般而言 人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用 其中不包括()

人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中 企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标 如股票价格 债券评级等 这是在哪个层面发挥影响作用()

绩效 从管理学的角度看 是组织期望的结果 是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出