()是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是（)。A．关键事件法B．不良事故评价法C．

绩效考核时 考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价 将考核对象从绩效最高者到绩效最

工程项目绩效评价方法包括（ )。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡C.目标考核法 D.行为考核法E

晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )A.组织行为修正法B.行为观察评价法C.关键事件法D.

在招聘工作中 最关键 技术性最强 难度最大的环节是( )。A.招聘B.甄选C.绩效考核D.工作评价