和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是()。

下列薪酬中 ()的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系 往往都具有普遍性 通俗地讲就是“人人

下列薪酬中 与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系 “人人都有份”的是( )。A.基本薪酬B.激

薪酬战略中 ( )与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。A.KPIB.PRIC.WAID.PCI

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性 采用的工具也较为简单 主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系 甄选 录用 培训 绩效 薪酬 激励 职业生涯管理等方面所做决策的()