反馈面谈可作为考评结果应用和考核指标确定 考核方案设计的依据。()

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B．关键事件

关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B．关键事件

绩效反馈面谈需要达到的目的有（)。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员

关于绩效考核方法的陈述 正确的是（ ）。 A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B.不良事故评价法

员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计