如何理解人职匹配问题?

职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

美国心理学家()创立的人职匹配理论。

人员素质测评的核心问题 就是通过对()等的衡量 尽可能地谋求“人职匹配”。

人员素质测评的核心问题 就是通过对人的能力水平及倾向 个性特点 行为特征等的衡量评价 尽可能地谋求“人职匹配”。

提出“人职匹配理论”的学者是()。

职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。( )