试述绩效管理培训需求分析方法?

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（)。A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工

培训与开发需求分析的方法包括（ ）。[2008年真题] A.观察法 B.任务分析法C.绩效分析法D

预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。