人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况 还可以()。

编制人力资源规划的核心与前提是（）。 A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。（)

现状规划法预测方法适用于短期人力资源规划预测。( )

一个好的 优秀的 功能充分的人力资源系统 可以帮助人们提高管理效能 保证() 带动企业管理水平获得全面提高 把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决 更注重人力资源的整体开发 预测与规划。()