问题
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绩效评估是指为了达到组织目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产
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绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A.实际绩效与组
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绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A.实际绩效与组织的期望
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标准成本法,是指企业以预先制定的标准成本为基础,通过比较标准成本与实际成本,计算和分析成本
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绩效考核指员工的做比较 而通过工作分析可以确定绩效考核的标准()。
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通过对现有绩效状态的诊断 找出与理想绩效之间的差距 制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距 从而提升个人 部门和组织绩效水平的过程是指()。