绩效考核指员工的做比较 而通过工作分析可以确定绩效考核的标准()。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A．实际绩效与组

绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望

将员工的绩效表现划分为多个等级 按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是（）

将员工的绩效表现划分为多个等级 按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核

将员工的绩效表现划分为多个等级 按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核

360度考核法又称为全方位考核法 是指员工通过自己 上司 同事 下属 客户等不同主体来了解自己的工作绩效 达到提高自身能力的目的。()