当人力资源需求小于供给时 有效的应对策略是( )。A.冻结雇用B.延长现有员工的工作时间C.改进

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。