配置性测评与其他类型的素质测评相比 具有针对性 客观性 严格性 准备性等特点。其中 配置性测评的客观性体现在()上。

员工素质测评的类型主要有（）。 A．开发性测评 B．选拔性测评 D．诊断性测评 C．综合性

员工素质测评的类型有（）。A．诊断性测评 B．选拔性测评C．考核性测评 D．开发性测评E．综合性

与传统人事测评技术相比 评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性 对被评价者的未来工作

将人员素质测评划分为 选拔性测评 诊断性测评 配置性测评 鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。

面试与其他素质测评相比具有的特点:一是面试是一个双向沟通的过程 也是双方的互动过程 被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以()为主要手段。

简述配置性测评和诊断性测评的特点。