现代人力资源管理中 报酬的形式已不仅仅是指( )等 而是从更广泛的角度 把报酬视为员工所看重的

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分 是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平 不仅行使行政管理职能 而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()

在现代人力资源管理中 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素 员工的态度

从管理形式上看 现代人力资源管理是动态管理。()

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理 更重要的是通过()进行管理。