职位评价的基本假设包括()。

职位评价的基本方法包括（)。A、排序法B、 分类法C、 因素比较法D、 点数法

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正

常见的职位评价委员会的类型包括（）：A.职位评价指导委员会B.职位评价实施委员会C.分析小组D.申

()反映了组织对该职位工作的要求 是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值 是评价该职位上员工绩效的基准。

职位评价中要素的计量通常是由()几个基本步骤组成。

以职位为基础的工资体系的假设前提不包括()